Teammanager voor de regio Drenthe | 32–36 uur per week

Samen werken aan groei en geluk.

Goed leiderschap begint dichtbij

Bij De Bosk geloven we dat ieder kind, iedere jongere en ieder gezin de kans verdient om zijn eigen kompas te ontwikkelen. Vanuit die overtuiging bieden wij zorg en ondersteuning die aansluit bij wat nodig is. Dichtbij, samen met het netwerk en met vertrouwen in de mogelijkheden van mensen. Dat vraagt om professionals die ruimte krijgen om hun vak uit te oefenen én om leiders die de voorwaarden creëren waarin medewerkers kunnen groeien, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.

Ook als organisatie volgen we datzelfde kompas. We bouwen aan een organisatie waarin verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de teams ligt. Waar professionals eigenaarschap nemen. Waar managers richting geven aan de ontwikkeling van de organisatie. En waar teammanagers ervoor zorgen dat de dagelijkse praktijk soepel verloopt.

Daarom zoeken wij een Teammanager voor onze regio Drenthe. Een leider die zichtbaar is, vertrouwen geeft en medewerkers helpt iedere dag de beste zorg en ondersteuning te bieden.

Waarom jij deze functie wilt

Als Teammanager bij De Bosk krijg je de ruimte om écht leiding te geven. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere teams, maar bouwt ook actief mee aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Bij De Bosk geloven we in vertrouwen, eigenaarschap en professionele ruimte. Dat betekent dat je veel verantwoordelijkheid krijgt én de vrijheid om samen met medewerkers en collega’s het verschil te maken. Je hoeft niet degene te zijn die alle inhoudelijke antwoorden heeft. Binnen De Bosk werken gedragswetenschappers, kwaliteitsfunctionarissen en andere zorgprofessionals samen aan de inhoud van de zorg. Jij organiseert de samenwerking en zorgt dat de juiste expertise op het juiste moment beschikbaar is.

In deze functie:

• Geef je leiding aan meerdere teams binnen de regio Drenthe;
• Werk je nauw samen met de Manager Zorg & Ontwikkeling, de Manager Organisatie & Ontwikkeling en de bestuurder;
• Creëer je de voorwaarden waaronder professionals optimaal kunnen samenwerken en goede zorg kunnen leveren;
• Combineer je leiderschap, bedrijfsvoering en teamontwikkeling;
• Draag je zichtbaar bij aan de kwaliteit van zorg én aan de toekomst van De Bosk;
• Werk je nauw samen met ketenpartners.

Jouw werkgebied

Binnen jouw werkgebied vallen onder andere:

• Gezinsgerichte jeugdhulp wonen;
• Ambulante begeleiding;
• Dagopvang;
• Logeeropvang;
• Schoolvervangende trajecten.

Onze medewerkers werken zowel op locaties als ambulant. Dat vraagt om een leider die zichtbaar, bereikbaar en verbindend is. Jij zorgt voor structuur, duidelijke afspraken en samenwerking, zodat professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren en cliënten kunnen rekenen op kwalitatief goede zorg en ondersteuning.

Jouw werkgebied

Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams binnen de regio Drenthe. Je geeft leiding aan professionals die dagelijks het verschil maken voor kinderen, jongeren en gezinnen.

Binnen jouw werkgebied vallen onder andere:

• Gezinsgerichte jeugdhulp wonen;
• Ambulante begeleiding;
• Dagopvang;
• Logeeropvang;
• Schoolvervangende trajecten.

Onze medewerkers werken zowel op locaties als ambulant. Dat vraagt om een leider die zichtbaar, bereikbaar en verbindend is. Jij zorgt voor structuur, duidelijke afspraken en samenwerking, zodat professionals hun werk optimaal kunnen uitvoeren en cliënten kunnen rekenen op kwalitatief goede zorg en ondersteuning.

Jouw rol

Als Teammanager geef je integraal leiding aan meerdere teams binnen jouw werkgebied. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers, de continuïteit van de zorg, ondersteuning en een goed georganiseerde bedrijfsvoering. Je creëert de voorwaarden waaronder professionals optimaal kunnen samenwerken en goede zorg kunnen leveren. Je hoeft niet degene te zijn die alle inhoudelijke antwoorden heeft. Binnen De Bosk werken gedragswetenschappers, kwaliteitsfunctionarissen en andere zorgprofessionals samen aan de inhoud van de zorg. Jij organiseert de samenwerking en zorgt dat de juiste expertise op het juiste moment beschikbaar is.

De Manager Organisatie & Ontwikkeling is jouw direct leidinggevende en ondersteunt jou in de uitvoering en ontwikkeling van je rol. Daarnaast werk je nauw samen met de Manager Zorg & Ontwikkeling, zodat organisatorische en zorginhoudelijke vraagstukken in samenhang worden opgepakt.Waar de manager Organisatie en Ontwikkeling en de manager Zorg en Ontwikkeling zich richten op strategie en organisatieontwikkeling, zorg jij ervoor dat deze koers zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk. Tegelijkertijd breng jij signalen samen met de teams uit de praktijk terug naar de managers, zodat strategie en uitvoering elkaar versterken.

Jouw verantwoordelijkheden

Je geeft nabij leiding

Je bent zichtbaar aanwezig binnen jouw werkgebied. Je kent de medewerkers, weet wat er speelt en bent een toegankelijk aanspreekpunt. Je stimuleert eigenaarschap, geeft vertrouwen en spreekt medewerkers aan op hun verantwoordelijkheid.

Je ontwikkelt mensen en teams

Je begeleidt medewerkers in hun professionele ontwikkeling, voert de HR-cyclus uit en draagt bij aan een positieve aanspreekcultuur, duurzame inzetbaarheid en sterke teams.

Je bewaakt kwaliteit en continuïteit

Samen met de teams en inhoudelijke professionals zorg je voor kwalitatief goede, veilige en continue zorg en ondersteuning. Je organiseert dat de juiste expertise beschikbaar is wanneer dat nodig is.

Je organiseert een gezonde bedrijfsvoering

Je stuurt op personeelsplanning, formatie, verzuim en een doelmatige inzet van mensen en middelen. Je werkt bedrijfsmatig en houdt oog voor kwaliteit én financiën.

Je verbindt

Je werkt samen met managers, gedragswetenschappers, HR, gemeenten, scholen, verwijzers en andere partners. Je vertaalt signalen uit de praktijk naar verbeteringen voor de teams én de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een natuurlijke leider die mensen weet te verbinden. Je creëert overzicht, brengt rust en helpt medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen. Je hoeft niet de inhoudelijk specialist te zijn; jij zorgt ervoor dat professionals hun werk optimaal kunnen doen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring;
• Ervaring met teamontwikkeling, coaching of organisatieontwikkeling;
• Sterk organisatorisch vermogen;
• Bedrijfskundig inzicht;
• Affiniteit met de zorg of het sociaal domein.
• En nog veel belangrijker; je beschikt over lef en besluitvaardigheid.

Wat bieden wij jou?

Bij De Bosk krijg je de ruimte om écht leiding te geven. Je bouwt mee aan een organisatie waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Samen met een betrokken leiderschapsteam werk je aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

Wij bieden je:

• Een veelzijdige en betekenisvolle leidinggevende functie;
• Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en professionele ontwikkeling;
• Een betrokken leiderschapsteam met korte lijnen en een gezamenlijke ambitie;
• Invloed en een organisatie met korte lijnen.
• Salariëring conform de cao Gehandicaptenzorg FWG 60;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?

Wil jij bouwen aan sterke teams én aan de verdere ontwikkeling van De Bosk? Dan maken we graag kennis met je.

Heb je eerst nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken? Neem gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over de functie, onze organisatie en de mensen met wie je gaat samenwerken.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op het Johann Eerhart, Manager Organisatie en Ontwikkeling, 06-23374523

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Jellie Hamstra, Senior HR, 06-47905465

De sollicitatieprocedure

De procedure bestaat uit twee gesprekken: één gesprek met de plaatsingscommissie en één gesprek met de adviescommissie. Op deze manier leren we elkaar vanuit

verschillende perspectieven kennen en krijg jij een goed beeld van de functie, de organisatie en de mensen met wie je gaat samenwerken.

De plaatsingscommissie bestaat uit Johann Eerhart, Manager Organisatie & Ontwikkeling, Hiltje de Jong, Bestuurssecretaris en Jellie Hamstra, Senior HR-functionaris.

De adviescommissie bestaat uit vertegenwoordiging van de teams waaraan je leiding gaat geven en een gedragswetenschapper.

De gesprekken vinden plaats in week 36 en 37 van 2026. We vragen je hier bij je sollicitatie alvast rekening mee te houden. Na afronding van beide gesprekken informeren we je zo spoedig mogelijk over de uitkomst van de procedure.