Iedereen verdient de kans om zijn eigen kompas te ontwikkelen.

Dat is waar De Bosk voor staat.

Wij ondersteunen kinderen, jongeren en volwassenen om een zo volwaardig mogelijk leven te leiden. Dichtbij, samen met hun netwerk en met vertrouwen in hun mogelijkheden. Dat vraagt om professionals die ruimte krijgen om te doen waar zij goed in zijn én om leiders die richting geven zonder over te nemen.

Ook als organisatie volgen we datzelfde kompas.

We bouwen aan een organisatie waarin verantwoordelijkheid zo dicht mogelijk bij de teams ligt. Waar teamleiders zichtbaar aanwezig zijn in de praktijk. Waar professionals eigenaarschap nemen. En waar managers niet bezig zijn met het oplossen van de dagelijkse operatie, maar met het ontwikkelen van de zorg, de organisatie en de mensen die daarin werken. We bevinden ons daarin in een volgende ontwikkelfase waarin we bewust kiezen voor een andere manier van organiseren en samenwerken. Niet omdat het anders moet, maar omdat wij geloven dat dit leidt tot betere zorg, meer werkplezier en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Om die volgende stap mogelijk te maken zoeken wij een inspirerende Manager Zorg & Ontwikkeling. Een leider die samen met de Manager Organisatie & Ontwikkeling richting geeft aan de toekomst van De Bosk.

Werken in een duaal leiderschapsteam

Bij De Bosk werken we met duaal leiderschap, omdat de vraagstukken van vandaag vragen om complementaire perspectieven.

Door zorginhoud, organisatieontwikkeling en leiderschap te verbinden, versterken we elkaar en ontstaat ruimte voor betere afwegingen en ontwikkeling.

Samen dragen jullie verantwoordelijkheid voor één gezamenlijke opdracht: het realiseren van de best mogelijke ondersteuning voor cliënten én het creëren van een organisatie waarin medewerkers met vertrouwen, vakmanschap en eigenaarschap werken.

Jouw rol

De Bosk ontwikkelt zich naar een organisatie waarin de dagelijkse leiding zo dicht mogelijk bij de teams wordt georganiseerd.

Onze teamleiders zijn zichtbaar aanwezig op de locaties en ondersteunen medewerkers in de dagelijkse praktijk. Daardoor ontstaat voor jou ruimte om te doen waar jij het verschil maakt: richting geven aan de ontwikkeling van de zorg en aan de kwaliteit van onze dienstverlening.

Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor teamleiders, gedragswetenschappers, bestuurder en externe partners. Je ondersteunt teamleiders bij complexe zorginhoudelijke vraagstukken, stimuleert professionele ontwikkeling en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar kansen voor De Bosk. Je kijkt vooruit, verbindt mensen en ideeën en helpt onze organisatie iedere dag een stap verder. Je helpt medewerkers en teamleiders hun eigen kompas verder te ontwikkelen, zodat zij met vertrouwen kunnen blijven bouwen aan goede zorg.

Wat ga je doen?

Als Manager Zorg & Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de inhoud en kwaliteit van onze zorg.

Je:

• bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van de kwaliteit van zorg;
• ondersteunt en coacht teamleiders bij zorginhoudelijke vraagstukken;
• ontwikkelt beleid en vertaalt dit naar de dagelijkse praktijk;
• geeft leiding aan de gedragswetenschappers;
• stimuleert innovatie en productontwikkeling;
• begeleidt complexe casuïstiek wanneer dit nodig is;
• vertaalt landelijke ontwikkelingen binnen de gehandicaptenzorg en jeugdzorg naar kansen voor De Bosk;
• onderhoudt contacten met gemeenten, verwijzers en andere externe partners;
• werkt nauw samen met de Manager Organisatie & Ontwikkeling, de bestuurder en het managementteam aan de verdere ontwikkeling van De Bosk.

Wie ben jij?

Je bent een inspirerende leider die mensen in beweging krijgt. Niet omdat je alle antwoorden hebt, maar omdat je de juiste vragen stelt.

Je geeft vertrouwen. Je bent zichtbaar. Je luistert. Je verbindt. Je durft keuzes te maken.

Je weet wanneer je richting moet geven en wanneer je juist ruimte moet laten.

Je gelooft dat mensen groeien wanneer zij vertrouwen krijgen. Goed leiderschap draait voor jou niet om controle, maar om richting geven, ruimte bieden en mensen helpen hun eigen kompas te ontwikkelen.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• ruime leidinggevende ervaring binnen onderwijs, de gehandicaptenzorg, jeugdzorg of een vergelijkbare sector;
• kennis van kwaliteit van zorg en relevante wet- en regelgeving;
• ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• bestuurlijke sensitiviteit;
• coachende leiderschapskwaliteiten;
• een duidelijke visie op leiderschap en professionele ontwikkeling.

Waarom werken bij De Bosk?

Omdat je hier niet alleen een managementfunctie vervult, maar meebouwt aan een organisatie die bewust kiest voor vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking.

Je werkt in een managementteam waarin je samen verantwoordelijkheid draagt en elkaar aanvult. Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen op de koers van de organisatie én op de kwaliteit van de zorg van morgen.

Wij bieden je:

• een strategische managementfunctie met veel invloed;
• werken binnen een organisatie die kiest voor en verder bouwt aan duaal leiderschap;
• een betrokken managementteam met korte lijnen;
• veel ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling;
• salariëring conform de cao Gehandicaptenzorg;
• uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Herken jij jezelf?

Dan maken wij graag kennis met je. Niet alleen omdat je ervaring hebt, maar vooral omdat:

• jij gelooft dat leiderschap begint met vertrouwen.
• dat ontwikkeling ontstaat wanneer mensen verantwoordelijkheid krijgen.
• En dat goede zorg begint bij medewerkers die iedere dag met plezier hun vak kunnen uitoefenen.

Selectieprocedure

Graag maken een we een afspraak voor een kennismaking en lichten we graag onze visie op zorg toe. In een vervolggesprek maak je kennis met de organisatie, door middel van een locatie bezoek, kennismaking met collega’s.

Heb je vragen over deze functie? Neem gerust contact op met Jellie Hamstra (Senior HR Adviseur) telefoonnummer 06-16068144